Semba Tohka Industries Co.,Ltd.2916
治理
设有监事会的公司。董事8名（其中社外董事2名），监事3名（其中社外监事2名）构成。董事任期1年，董事会本事业年度共召开15次，全体成员出席率几乎达到100%。未设置指名委员会・报酬委员会。
风险管理
公司在董事会主导下开展风险管理实践，健全业务规章制度与操作手册，并通过内部审计室（3名负责人员）实施定期审计以确保监督职能。针对气候变化和人力资本问题，设立了专门负责部门，将减少二氧化碳排放、维持招聘能力及防止员工流失列为主要风险进行管理。
股东回报
以稳定分红为基本方针，2026年3月期继续每股年度期末分红15日元（分红总额170百万日元，分红比率30.8%）。预计2027年3月期同样为每股15日元。当期未实施自有股票回购。
分红政策
公司将对股东的利润回报定位为经营的最重要政策，在提升盈利能力、强化财务体质、充实内部留存的同时，以维持稳定分红为基本方针。作为期末分红，每年实施一次盈余分红。2026年3月期计划每股分红15日元（分红总额170百万日元，合并分红比率30.8%），将在2026年6月26日拟召开的定期股东大会上决议。2027年3月期同样预计每股分红15日元（预计分红比率23.9%）。公司章程规定可根据董事会决议实施中期分红。
ESG
公司设定了以2023年度为基准、到2030年度将Scope1和2的CO2排放量按单位产值削减20%的目标，并推进可再生能源引入、食物银行捐赠等举措。在人力资本方面，力争到2027年3月将女性管理人员比例提升至15%以上、男性育儿假取得率提升至30%以上，同时还在推进健康经营推进事业所认定等多样性与健康经营相关工作。
最近更新: 2026年6月25日