Yoshimura Food Holdings K.K.2884
治理
设有监事会的公司。董事5名（其中社外董事2名），监事3名（全部为社外监事）。设置了指名·报酬委员会（独立董事占多数并担任委员长），本事业年度董事会共召开17次。设有内部审计室（由代表董事直接管辖），建立了三方审计（董事会、监事会、会计审计人）协作机制。
风险管理
通过经营会议和合规委员会共享风险信息，推动风险的早期发现与防患于未然。针对食品安全风险，从原材料到产品的各个阶段建立管理体制，发生重大事故时设立专门委员会。通过与外部专家（律师、注册会计师等）合作以及内部审计和监事审计，力求降低风险。
股东回报
2027年2月期也将继续无配当方针。全年派息预测为每股0.00日元（上一期实绩同样为0.00日元）。将事业扩张投资定位为股东回报的方针保持不变。
分红政策
2027年2月期的年度派息预测为0.00日元（第二季度末0.00日元，期末0.00日元）。上一期（2026年2月期）实绩同样为年度0.00日元。公司自设立以来持续无配当方针，将资金用于事业扩张投资以及现有事业的运营资金。未来将根据经营业绩·财务状况考虑对股东进行利润回报。若实施派息，原则上以每年一次的期末派息为基础，决定机构为股东大会。
ESG
参照TCFD，目标是在2051年2月期实现碳中和（到2031年2月期将Scope1+2较2025年2月期削减25%）。2025年2月期的CO2排放量实绩为Scope1为8,899 t-CO2/年，Scope2为14,197 t-CO2/年（合计23,096 t-CO2/年）。在人才方面，提出到2036年2月期女性管理层比例达到30%以上的目标，2025年2月期实绩为17.9%，男女平均连续工作年数差异为88.8%（目标为80%以上），已达成该目标。
最近更新: 2026年5月28日