DAIREI CO.,LTD.2883
治理
设有监察等委员会的公司（2019年转型）。董事会由7名成员组成（其中社外董事3名），2025年6月引入执行董事制度，强化了监督职能与业务执行的分离。此外还设有风险管理委员会和合规委员会。
风险管理
设立以社长为首、全体常勤董事为成员的风险管理委员会，实施全公司范围的风险评估、管理及应对措施制定。制定《危机管理总括手册》《危机管理商品手册》，构建在危机发生时按危机等级设立对策本部的体制。将对中国的依赖（占经营商品约40%）认定为主要风险，并推进向泰国、越南等地分散生产基地。
股东回报
以年末分红一次为基本方针，2026年3月期每股实施60日元（分红总额354百万日元，分红比率73.1%）。2027年3月期预计同样为每股60日元（预计分红比率67.0%）。本期还实施了自有股份回购（99百万日元）。
分红政策
在充分考虑用于强化经营体质及未来事业拓展所需内部留存的基础上，综合经营业绩及财务状况进行利润分配。剩余利润分红以年末分红一次为基本方针，分红决定机构为股东大会。公司章程虽允许中期分红，但原则上不予实施。2026年3月期实绩为每股60日元（分红比率73.1%，净资产分红率4.0%），2027年3月期预计同样为每股60日元（预计分红比率67.0%）。
ESG
以“安全·安心”为经营理念，设定质量管理、尊重人权、人才培养、遵守法令为重要议题（materiality）。应对气候变化方面，方针是与供应商共同设定脱碳目标，但尚未设定量化目标。人力资本方面，披露管理岗位女性比例为10.0%，并推进女性领导力开发。
最近更新: 2026年6月15日