治理
设监事会公司。截至提交日，董事12名（其中外部董事4名），监事4名（其中外部监事2名）构成。董事任期1年，董事会每年召开13次。为强化高管提名及薰酬相关程序的公正性与透明性，设立由过半数独立外部董事构成的任意性「指名・薰酬委员会」。
风险管理
各部门实施本部门内在风险的识别、分析与评估，推进可持续发展相关风险及机遇的识别与评估体制建设。自2025年度起，CSR宣传部接受董事会授权，负责可持续发展风险管理，并由CSR担当高管定期向董事会报告，形成相应管理体制。发生重大事态时，将依据《危机管理基本规程》设立对策本部，迅速应对。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股220日元（中期80日元＋期末140日元，较上期增加20日元），股息支付率30.8%。2027年3月期计划维持220日元。董事会决议决定实施上限3,000,000股、275亿日元的自有股份回购（2026年5月至12月）。
分红政策
以中期股息和期末股息年度两次分配为基本方针。2026年3月期每股年度股息为220日元（中期80日元＋期末140日元），股息支付率30.8%，净资产股息率4.3%。期末股息由原计划的120日元上调至140日元。2027年3月期计划维持年度220日元（中期80日元＋期末140日元），预计股息支付率为33.0%。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司基于TCFD将1.5℃、4℃情景分析扩大至国内方便面、低温食品、海外方便面业务，并设定2030年度目标：CO2排放强度较2018年度削减20%、认证棕榈油替代率达100%。在人力资本方面，东洋水产株式会社提出2027年度目标：女性管理者比例达10%以上、男性育儿假取得率达50%以上，国内集团研修参训率已达98.8%。公司还选定了7项重要议题（materiality），推动经济价值与社会价值并重发展。
最近更新: 2026年6月19日