治理
采用设有监督委员会的公司制度，董事8名中社外董事4名（社外比例50%）。2026年3月新设自愿性的提名委员会及报酬委员会，旨在强化监督职能。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为委员长、并纳入外部法律及技术专家的“风险管理委员会”，以“内部统制室”为事务局，开展全公司层面及个别层面风险的排查、原因分析及解决改善工作。可持续发展委员会亦对重要议题（materiality）进行识别，并开展风险管理。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股180日元（中期60日元＋期末120日元），股息支付率60.6%。2027年3月期计划派发包含创业60周年纪念股息（120日元）在内的合计300日元（中期60日元＋期末240日元）。作为后续事项，已决议实施上限100万股、取得价款总额上限6,000百万日元的自有股份回购。
分红政策
采用以DOE（股东资本股息率）3.0%以上为基本指标的稳定分红方针。基本方针为每年实施中期股息与期末股息两次分配，根据业绩增长情况综合考虑各项指标，将收益长期稳定地分配给股东。2026年3月期年度股息为每股180日元（股息支付率60.6%，净资产股息率4.4%）。2027年3月期计划派发普通股息120日元加上创业60周年纪念股息120日元，合计300日元（股息支付率98.5%）。留存收益将用于基于全球战略的天然调味料事业投融资以及自有股份回购。
ESG
依据TCFD建议实施情景分析，目标是到2030年度将Scope1和Scope2排放量较2023年度削减超过43%（降至4万吨以下）。CDP评价方面，气候变化及水资源安全两项均获得B等级（去年为C→B）。在人才方面，已实现女性管理人员5名、残障人士雇用比率2.6%、健康检查受检率100%，为实现2030年度合并销售额1,000亿日元的目标，将持续推进人才培养及多元化。
最近更新: 2026年6月17日