治理
设有监事等委员会的公司（2021年6月转型）。董事会由业务执行董事6名、监事等委员3名（其中社外2名）共计9名构成，本经营年度董事会召开次数为10次，全员出席率100%。未设置指名委员会、报酬委员会。
风险管理
任命风险管理负责董事（真岡厚史氏），制定集团风险管理规程。通过每周举行的总公司部长、科长会议以及每月一次的部门长会议，实施全公司范围的信息收集与合议式决策。内部审计室对各部门的风险管理状况进行审计，并定期向社长及审计等委员会报告，形成完善的管理体制。在知识产权方面，为应对海外专利权、商标权侵权风险，集团工厂开发负责人持续进行识别、评估与管理。
股东回报
以每年一次期末分红为基本方针，2026年3月期（截至2026年3月的财年）计划每股分红25日元（分红总额129百万日元，分红比例29.0%）。2027年3月期（截至2027年3月的财年）同样预计每股25日元。本期回购自有股份81,000千日元（期末自有股份数350,802股）。
分红政策
以维持稳定分红、强化企业体质及确保内部留存为出发点，综合考虑利润水平、财务状况、分红比例等因素后，积极实施利润回馈。以每年一次期末分红为基本方针，2026年3月期（截至2026年3月的财年）计划每股分红25日元（分红总额129百万日元，分红比例29.0%），预定自2026年6月23日起开始支付。2027年3月期（截至2027年3月的财年）同样预计每股分红25日元。根据公司章程规定，中期分红可经董事会决议实施（基准日：每年9月30日）。
ESG
公司在全公司范围内推进符合ISO14001标准的环境活动（CO2排放量管理、LED化改造、切换为低油耗车辆等），2025年度东京总公司CO2排放实绩为22.75t-CO2（目标为26.13t-CO2）。在人力资本方面，全体员工约61名中，女性管理岗位2名、中途录用管理岗位3名，并实施了年假最低5天强制休假制度及平均年薪上调4.5%。产品方面，公司正与供应商合作，应对欧洲REACH、RoHS等全球性环境法规的合规要求。
最近更新: 2026年6月19日