APPLE INTERNATIONAL CO., LTD.2788
治理
设有监事会的公司。董事会由7名董事（其中外部董事2名，外部比例约为28.6%）、监事3名（其中外部监事2名）构成。董事会每年召开11次，并建立了与内部审计室、管理本部相互配合的内部控制体制。未设置指名委员会与薪酬委员会。
风险管理
设立内部审计室，建立针对重要合同、法律判断及合规事项的咨询体系。通过PDCA循环对可持续发展相关风险进行识别与评估，并构建定期向董事会报告的体制。作为应对大规模灾害及传染病风险的措施，还实施了防灾对策（活用灾害风险地图、加强抗震能力、储备物资等）。
股东回报
以年两次派息（中期・期末）为基本方针，2026年12月期的年度派息预测为每股10日元（中期0日元・期末10日元）。上期实际业绩同为年度10日元。配息比率数值目标未披露。未有关于自有股票回购的记载。
分红政策
综合考虑事业计划、财务状况、业绩、股东资本收益率、配息比率等因素，在注重稳定持续派息的同时进行利润分配。中期派息（第2季度末）与期末派息，每年实施两次。2026年12月期的年度派息预测为每股10日元（中期0日元・期末10日元），与上期（2025年12月期）实际业绩的年度10日元处于同一水平。
ESG
在「FORWARD THE FUTURE」的企业理念下，公司将尊重人权、推进多样性、关注地球环境作为行动指南。在人才方面，女性员工比例为36.3%，正在制定并推进育儿假促进、缩短工时制度、带薪休假环境完善等行动计划。气候变化等方面的定量目标尚未设定，公司表示今后将进行研究探讨。董事会承担可持续发展经营的监督责任，并已建立各事业部定期汇报工作进展的体制。
最近更新: 2026年3月30日