治理
作为设置监查等委员会的公司，董事会（16名，其中社外董事9名）原则上每月召开一次。作为董事会的咨询机构，设立了由独立社外董事担任委员长的“指名报酬委员会”以及“经营层讨论会议”，以提升经营透明度并强化监督职能。
风险管理
公司设立以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会，每季度召开一次，对集团整体风险进行统筹管理。气候变化、人力资本等可持续发展相关风险则由可持续发展推进委员会进行评估和管理，并向董事会报告，采用双层管理架构。
股东回报
2026年3月期的年度分红为每股48日元（中期23日元＋期末25日元），分红总额5,075百万日元，分红比率32.8%。期末分红从原计划的24日元上调至25日元。2027年3月期预计年度分红为50日元（中期25日元＋期末25日元）。同时实施了自有股票回购（本期回购支出2,857百万日元）。
分红政策
在综合考虑业绩及强化经营基础所需内部留存的基础上，以向股东实施稳定分红为基本方针。每年实施中期分红和期末分红两次。2026年3月期将期末分红从原计划的24日元上调至25日元，全年实施48日元分红（上一期为47日元）。分红比率为32.8%（上一期为35.0%）。2027年3月期预计年度分红为50日元（中期25日元＋期末25日元），预计分红比率为33.7%。公司章程中规定了自有股票回购（依据董事会决议进行市场交易等），从而可实现灵活的资本政策。
ESG
以2022年设立的可持续发展推进委员会为核心，基于TCFD建议推进气候变化应对措施（Scope1、2排放量目标为2030年度比2013年度削减46%，并力争2050年实现碳中和）。在人力资本方面，公司连续7年获得健康经营优良法人认定，并推进DE&I（多元化、公平与包容）建设，设定2030年度女性管理岗位占比达5%的目标，展开了多方面的ESG举措。
最近更新: 2026年6月23日