治理
设有监事会的公司。董事会由9名董事（其中3名为外部董事）、3名监事（其中2名为外部监事）构成。设有指名・报酬委员会（由外部董事担任委员长）、合规委员会、风险管理委员会及可持续发展委员会，同时引入了执行董事制度。董事任期为1年。
风险管理
风险管理委员会（董事会的咨询机构）在高管及骨干人员之间共享事业及财务风险，并按部门进行管理。发生风险事件时，设立以社长为总部长的对策本部，并与外部咨询顾问团队协作。气候变化风险基于TCFD框架，按1.5℃、4℃情景进行分析，并纳入全公司整体风险管理流程。
股东回报
2027年2月期的年度派息预期为每股40日元（第2季度末0日元・期末40日元），与上年度实际水平（40日元）相同。以业绩联动为基本原则，同时兼顾稳定派息的持续维持。派息预期未作变更。
分红政策
以根据业绩进行派息为基本原则，同时留意稳定派息的持续维持，并综合考虑充实内部留存以增强企业体质、积极推进事业发展等因素后决定。2026年2月期的年度派息为每股40日元（股票分割后基准）。2027年2月期预期为年度40日元（第2季度末0日元・期末40日元），未作变更。此外，公司已以2025年9月10日为基准日，实施了普通股1股拆分为2股的股票分割。
ESG
2019年设立的可持续发展委员会（每年召开4次）作为董事会的咨询机构，负责审议和执行ESG方针。公司基于TCFD框架实施气候变化情景分析，并提出到2050年实现碳中和的目标。温室气体排放量（2024年2月期）为：Scope1：888t-CO2eq，Scope2：20,975t-CO2eq，Scope3：243,798t-CO2eq（合计265,662t-CO2eq）。在人力资本方面，女性管理岗位比例目标为62%，实际为38.0%（提交公司口径）；PAL CO., LTD.的目标为76%，实际为69.0%。残障人士雇佣率为3.03%（超过法定雇佣率2.5%）。公司制定了《PAL集团人权方针》，并通过供应商行为准则建立负责任的采购体系。自2020年2月起，每年发布可持续发展报告。
最近更新: 2026年5月26日