YKT CORPORATION2693
治理
设有监事会的公司。董事会由4名董事（其中社外董事1名，社外比率25%）及3名监事（其中社外监事2名）组成。设有以社外董事、社外监事占多数的任意咨询机构——人事·报酬委员会。全体董事均出席了全部12次董事会。
风险管理
内部审计室的报告及各部门的报告由经营本部统一管理。2024年新设的可持续发展委员会负责可持续发展相关风险，环境风险由ISO委员会每季度进行报告。在需要法律及专业知识的情况下，建立了由律师及专家提供咨询的体制。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，每年实施两次分红（中期・期末）。2025年12月期每股分红5日元（中期0日元・期末5日元）。2026年12月期预计同样为年间5日元（中期0日元・期末5日元）。
分红政策
以确保稳定的经营基础及提升ROE为目标，同时以持续稳定分红为基本方针。原则上每年实施中期分红和期末分红两次，综合考虑财务状况及业绩水平等因素后决定。2025年12月期已实施每股分红5日元（中期0日元・期末5日元）。2026年12月期预计每股分红5日元（中期0日元・期末5日元），与最近公布的预测相比无修正。
ESG
2024年2月，公司设立了以代表取缔役为委员长的可持续发展委员会，推进ESG经营。以人力资本经营为基轴，将离职率8.0%以下、行动规范问卷回答率85%、法规违反件数0件设定为2026年目标。披露了管理层中女性比例为8.3%、男性育儿休假取得率为100%。
最近更新: 2026年3月25日