治理
设有监事会的公司（东证主板市场）。董事会由7名成员组成（其中社外董事3名，均为独立高管），董事任期为1年。采用执行董事制度（14名），以加快决策速度并明确职责。为确保提名与薪酬相关程序的公正性，设立了治理委员会（任意咨询机构，由独立社外董事2名、独立社外监事1名、公司内部董事2名共计5名组成），本事业年度共召开4次会议。监事会由4名成员组成（其中社外监事2名，均为独立高管）。
风险管理
信用风险由专门部门依据《信用管理规程》进行管理，设定交易限额并采取不良债权防范措施。投资风险由投资委员会进行审查。食品安全方面，由品质保证部负责商品标识确认及事故预防工作。灾害、传染病、负面舆情等风险依据《危机管理对策规程》应对，由可持续发展委员会下设的BCM分委会构建并运营BCP（业务连续性计划）。可持续发展委员会每年至少一次确认各重要议题（materiality）相关的风险与机遇，并向董事会报告，已建立相应的管理体制。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股80日元（中期80日元+期末0日元），股息总额1,015百万日元，股息支付率12.3%。因伊藤忠商事提出股份出售请求并预计将导致上市终止，2027年3月期的股息预测不予披露。
分红政策
2026年3月期中期股息为80日元、期末股息为0日元，年度合计80日元（股息总额1,015百万日元，股息支付率12.3%）。此外，鉉于2026年4月28日公布的伊藤忠商事株式会社提出的股份出售请求获得批准以及预计将终止上市，2027年3月期及以后的股息预测未予记载。
ESG
根据TCFD框架披露气候变化应对情况。设定到2030年度将Scope1及Scope2的CO2排放量较2018年度削减40%（2024年度实际削减23.5%）、食品废弃量削减60%（实际削减52.0%）、废塑料排放削减70%（实际削减59.2%）的目标。在人力资本方面，提出2030年度女性管理人员比例达到25%的目标（现状16.1%）、男性育儿休假取得率达到85%的目标（现状60.0%），并已取得
最近更新: 2025年6月20日