OLBA HEALTHCARE HOLDINGS, INC.2689
治理
设监事会的公司（控股公司）。董事会由7名董事（其中社外董事3名）、监事3名（全员为社外监事）构成。设有任意性质的提名及薅酬委员会（委员长：社外董事），本事业年度董事会共召开19次，全体董事出席率为94.7%至100%。董事任期为1年。
风险管理
根据《风险管理规程》,每半年召开一次风险管理委员会,按原因对风险进行分类,并结合发生概率、最大损失及应对状况所得出的判定值,评估风险应对措施的优先级。风险判定及应对状况每半年向董事会报告,并建立与合规委员会随时共享信息的体制。
股东回报
以增配或维持配当为第一方针，原则上每年年末派息一次。2026年6月期的年度派息预测为每股80日元（与上期实际水平相同），维持不变。未明确设定配当比率目标，方针为兼顾内部留存用于成长投资。
分红政策
以增配或维持配当作为配当基本方针的第一优先，将用于成长・发展所需投资的内部留存作为第二方针。原则上每年年末派息一次。2025年6月期实际业绩：第2季度末0日元・期末80日元，全年合计80日元。2026年6月期预测：全年合计80日元（期末80日元）。与最近公布的配当预测相比无修正。
ESG
将SDGs六项目标（健康与福祉、性别平等、工作价值、技术创新、气候变化、伙伴关系）纳入经营方针，推进环境负荷降低、健康经营及多元化推进。以量化指标进行进度管理：女性管理人员比例在2025年6月期为9.9%（2030年目标19%），男性育儿假获取率为48.6%（2030年目标80%），IT护照持有者62人，压力检测受检率96.0%等。通过OLBA Academy开展人才培养，实施DX教育（在线学习、生成式AI研修）、工作方式改革2.0（弹性工作制、居家办公、兼职制度），并定期（每半年）实施敬业度调查。
最近更新: 2025年9月24日