AUTOWAVE CO.,LTD.2666
治理
设有监事会的公司。董事4名（其中社外董事1名，社外比例25%），监事3名全部为社外监事。董事会每年召开12次会议，全体成员均出席。未设立指名委员会、报酬委员会。
风险管理
设立由社长直接管辖的内部审计室，与财务部・总务人事部・各门店管理负责人协作，确保经营监督的客观性与中立性。定期实施业务流程运营测试，并将结果向社长报告。已建立由代表董事社长负责识别与评估气候变化风险，并定期向董事会报告的体制。
股东回报
2026年3月期实施每股4日元的期末分红（分红比率13.0%）。2027年3月期计划同样为每股4日元。基本方针是在稳定持续分红与增强财务体质之间取得平衡。未记载实施自购股份。
分红政策
基本方针是通过对股东实行稳定且持续的分红来回馈股东，同时兼顾财务体质的增强及今后的事业发展，在此基础上根据业绩情况进行利润分配。分红为每年一次于期末统一发放。2026年3月期实施每股4日元（分红总额57百万日元），分红比率为13.0%。2027年3月期计划同样为每股4日元（期末）。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司参照TCFD框架，推进门店照明LED化、翻新零件利用、废旧轮胎再资源化以及使用布制座椅套减少塑料用量，并以2050年实现碳中和为目标。在人力资本方面，制定了截至2030年3月女性录用比例达到50%以上、男性育儿休假取得率达到10%以上的目标，并通过残障人士雇用、再雇用制度及公司内部培训等措施推进多元化建设。
最近更新: 2026年6月26日