Intermestic Inc.262A
治理
现为监事会设置公司（董事5名，其中社外董事2名）。预定于2026年3月26日的定期股东大会转为监事等委员会设置公司（董事6名，其中社外董事4名）。设有任意性质的指名报酬委员会及特别委员会，由独立社外董事担任委员长。董事会于2025年12月期召开21次。
风险管理
公司设立以代表取缔役社长为委员长的风险合规委员会，每季度至少召开一次会议，对气候变化等可持续发展风险在内的全公司风险进行统一管理。由代表取缔役社长直接管辖的内部审计室（5名）根据年度计划实施内部审计，并与监事、会计监事人开展三方审计协作。
股东回报
以稳定、持续的分红为基本方针，原则上每年进行一次期末分红。2025年12月期每股分红额为44.00日元（分红总额1,346百万日元）。2026年12月期预计期末分红51.00日元（年度合计51.00日元）。未见有关自有股份回购实施情况的记载。
分红政策
立足长期视角，以稳定且持续地进行分红为基本方针，综合考虑各决算期的业绩、分红比率、经营环境等因素后决定。剩余利润分红原则上每年进行一次期末分红，决定机构为股东大会。此外，根据公司章程，董事会决议也可实施中期分红（基准日：每年6月30日）。2025年12月期实绩为年度44.00日元（第二季度末0.00日元，期末44.00日元），2026年12月期预计为年度51.00日元（第二季度末0.00日元，期末51.00日元）。
ESG
可持续发展相关风险与机会由风险与合规委员会进行综合讨论。在人才培养方面，公司基于「经验学习」推进能力开发及女性职业发展，并披露株式会社Zoff的相关业绩：管理层女性占比19.9%，男性育儿假取得率85.7%，男女薪酬差异77.3%。气候变化等方面的量化目标目前尚未设定。
最近更新: 2026年3月24日