YOMEISHU SEIZO CO., LTD.2540
治理
作为设置监察等委员会的公司，董事会由9名董事组成（其中社外董事3名，均为监察等委员）。引入执行董事制度，将决策监督与业务执行相分离，同时设有任意性质的指名・报酬委员会。
风险管理
通过合规委员会・危机管理委员会・可持续发展委员会的三层结构对风险进行管理，已识别的风险将统合为全公司风险后向董事会报告，公司已建立相应的体制。
股东回报
2026年3月期因计提特别损失导致业绩恶化，期末分红修正为无分红（上期为45日元）。股东优待制度也已废止。中期经营计划已撤回。株式会社Reno发起的收购要约（TOB）已成立，预计于2026年6月18日下市，因此2027年3月期以后的分红预测不予披露。
分红政策
2026年3月期因计提特别损失（Kurasuwa关联事业的减值损失2,984百万日元及顾问费用391百万日元等），期末分红修正为无分红（每股0日元）。原中期经营计划（分红比例目标60%、每股年度分红下限45日元）已撤回。股东优待制度也已废止。株式会社Reno发起的公开收购要约已成立，预计于2026年6月18日下市，因此未记载2027年3月期以后的分红预测。
ESG
公司依据TCFD框架实施了气候变化情景分析（2℃・4℃），评估认为在4℃情景下水资源风险和土砂灾害风险较为重大。公司设定了到2030年度CO2排放量较2013年度削减50%的目标（2025年度实际排放量为3,729t-CO2），森林涵养率达到130.5%。在人力资本方面，公司获得了「健康经营优良法人2026」认定，披露男性育儿假取得率为66.7%、管理层女性比例为12.0%，并积极推进多元化及人权尽职调查等相关工作。
最近更新: 2026年6月25日