NIHONWASOU HOLDINGS,INC.2499
治理
设监事会公司（董事会＋监事会的两机关设计）。董事6名（其中社外董事3名，社外比例50%），监事3名全部为社外监事。董事会本事业年度共召开16次。为确保提名的公正性，设立由社外董事、社外监事组成的特别委员会。未确认设有报酬委员会或提名委员会，但特别委员会对提名的透明性起到补充作用。
风险管理
设立风险与合规委员会作为董事会的咨询机构，依据风险与合规规程对集团内的风险信息进行统一归集。重要风险由董事会研讨对策的体制。2024年11月新设可持续发展分委会，负责识别、评估及监控与可持续发展相关的风险与机遇。内部审计室对包括子公司在内的全部部门有计划地实施业务审计。
股东回报
2026年12月期的年度分红预期为每股14日元（第1季度已确定3日元，第2、3季度各3日元，期末5日元）。较上期实际的16日元（其中含纪念分红2日元）为减配预期。未提及股票回购及股东优待。未披露分红率的数值目标。
分红政策
以每年4次分红为基本方针，实施持续且稳定的分红。2026年12月期预计第1季度每股3日元（已确定）、第2季度3日元、第3季度3日元、期末5日元，全年合计14日元。上期（2025年12月期）实际全年16日元（第1〜3季度各3日元＋期末7日元，其中期末含纪念分红2日元）。
ESG
在“五方共赢”企业理念的基础上制定了可持续发展基本方针。2024年11月新设可持续发展分委会，完善推进体制。人才方面推进定期培训、电子学习、混合办公模式引入、弹性退休制度（60〜65岁）等举措。管理岗位中女性占比目标为38.0%，实际达成39.5%，超额完成目标。尚未确认有关气候变化的定量披露。
最近更新: 2026年3月26日