ACKG Limited2498
治理
董事会由5名内部董事、2名外部董事共计7名构成（外部比率约28.6%），为设有监事会的公司。设立指名・薪酬咨询委员会作为董事会的咨询机构，由包括外部董事、外部监事在内的6名成员构成。4名外部高管全部作为独立高管向东京证券交易所进行了申报。
风险管理
根据《风险管理规定》评估包括可持续发展相关内容的重大风险，由内部审计本部推进预防及事后补救措施。集团公司的风险信息汇集至统括本部长处，并建立由董事会、集团社长会、治理强化会议进行跟踪的体制。
股东回报
以配当性向40%左右为目标，每年实施一次期末分红。2026年9月期的期末分红预测为每股125日元（股票分割后）。同时也实施了自有股份回购，2026年2月回购了309,400股・988,533千日元。
分红政策
综合考量过去合并业绩的推移、今后合并业绩的展望、配当性向・配当收益率・自有资本比率等指标后决定分红。以配当性向40%左右为目标，每年实施一次（期末）经董事会决议的分红。不实施中间分红・季度分红。自2025年10月1日起，已按普通股每1股拆分为2股的比例实施股票分割，2026年9月期的期末分红预测为每股125日元（分割后）。2025年9月期的实际分红金额为分割前每股240日元（总额1,462,540千日元）。
ESG
以对SDGs17项目标的贡献为方针，在国内外推进防灾・减灾重点化事业（2025年9月期实绩75件）。在人力资本方面，女性管理者比例达8.0%（主要6家公司）・男性育儿假取得率最高达100%，已超过2030年目标（女性管理者比例7%以上）。此外，多元化推进・DX・网络安全强化也被定位为中期经营计划的基础建设。
最近更新: 2025年12月23日