E-SUPPORTLINK, Ltd.2493
治理
设监事会公司。董事6名（其中社外董事3名，均为独立董事），监事会由3名社外监事组成。引入执行官制度，将决策监督与业务执行相分离。设有薪酬委员会，以确保经营透明度。未设置指名委员会。
风险管理
公司设立了由代表取缔役社长执行役员兼COO担任委员长的风险管理委员会，其下设合规、信息安全等各风险类别分委会。基于经营环境分析对风险进行识别、评估与监测，并建立了将包括可持续发展视角的相关内容定期向董事会报告的体制。
股东回报
以稳定、持续分红为基本方针，预计2026年11月期同样为每股年度5日元的期末分红（中期不分红）。维持与上期实际相同水平。无自有股票回购实施记录。
分红政策
在确保加强经营体质及未来事业发展所需内部留存的同时，以持续实施稳定分红为基本方针。预计2026年11月期为每股年度5日元的期末分红（中期不分红）。与上期实际（2025年11月期：期末5日元，年度5日元，分红总额22,122千日元）水平相同。较最近公布的分红预测无修正。
ESG
在“一切为了生产者和消费者”的经营理念下，公司致力于减少生鲜流通损耗、提升效率，并推进包括应对气候变化的环境友好型业务。在人力资本方面，公司于2024年5月制定了人才政策，披露了女性员工占比45.8%、女性管理者占比19.3%、男性育儿假取得率50.0%等指标。男女薪酬差距（全体劳动者）为69.8%。目前未确认披露有关CO2减排等的量化环境目标。
最近更新: 2026年2月26日