JTP CO.,LTD.2488
治理
作为设置监事会等委员会的公司，董事会由8名董事（其中3名为社外董事）组成。公司设有任意性的指名委员会及报酬委员会，并由社外董事担任委员长，以加强透明性与公正性。
风险管理
根据《合规管理规程》《危机管理规程》，公司总部负责全公司的风险管理，重要风险向董事会、审计等委员会报告。通过与外部专业人士（律师、注册会计师等）的合作，建立了潜在风险的早期发现机制。
股东回报
以年两次分红（中期・期末）为基本方针，将每股全年分红25日元或分红率40%以上两者中较高者设定为分红水平。2026年3月期（截至2026年3月的财年）实施每股合计49日元（中期11日元＋期末38日元，分红率40.6%）。同时正在实施自有股票回购（上限350,000股・500,000,000日元）。
分红政策
每股全年分红金额25日元或分红率40%以上两者中较高者。以年两次分红（中期・期末）为基本方针，由董事会决议决定。内部留存用于未来事业拓展及经营体质强化。2027年3月期（截至2027年3月的财年）计划全年分红50日元（中期11日元＋期末39日元）。
ESG
基于「实现开放市场的形成与消除世界差距」的宗旨，公司通过在IT人才培养、DX推进及生命科学领域提供服务，致力于解决社会课题。在推进多元化方面，男性育儿假取得率已达100%，外籍员工比例达10.1%，但女性管理层比例为16.7%，距离30%的目标仍有差距。
最近更新: 2026年6月17日