ASUA Inc.246A
治理
设有监察等委员会的公司。董事会由7名成员组成（社外取董事4名：社外董事1名+社外监察等委员3名），社外比例约为57%。本事业年度董事会共召开15次会议，全员出席。设有任意性质的提名·薪酬咨询委员会（独立社外董事占多数），确保双重审核体制。
风险管理
风险合规委员会每年召开4次（每3个月一次），从战略、灾害、运营、财务四个类别对风险进行管理。可持续发展委员会每年召开2次。通过与律师、社会保险劳务士签订顾问合同，应对法务风险。内部审计室（负责人1名）直属于代表取缔役社长，对各部门进行审计，并建立了将审计结果定期向取缔役会汇报的机制。
股东回报
2026年6月期的年度分红预期为每股7.00日元（期末一次性派发）。上一期为普通分红5.80日元加上市纪念分红5.00日元，合计10.80日元。截至本第3季度累计期间已回购自有股份135,000股（97,143千日元）。业绩预期没有变更。
分红政策
以每年一次期末分红为基本方针，2026年3月期（原文如此，应为2026年6月期）的分红预期为每股7.00日元。上一期（2025年6月期）为普通分红5.80日元加上市纪念分红5.00日元，年度合计10.80日元。分红预期与最近公布的内容相比没有修正。
ESG
秉持“可持续发展基本方针”，致力于推进环保驾驶及CO2排放可视化等环境课题。人才方面，基于“ASUA QUALITY”推进人事考核制度、咨询窗口及劳动环境完善工作。披露管理岗位女性占比为11.8%，男女薪酬差异（全体劳动者）为74.9%。但截至目前，尚未就人才培养及公司内部环境完善设定具体的量化指标与目标。
最近更新: 2025年9月26日