AUN CONSULTING,Inc.2459
治理
设有监查等委员会的公司。董事6名中社外董事4名（社外比例66.7%），社外董事占据过半数，监查等委员会由全体社外董事3名构成。未设立指名委员会及报酬委员会。
风险管理
公司设有内部控制委员会、公司治理委员会及内部审计室，每月对合规、风险管理及信息安全事项进行审议。同时建立了内部举报人制度，与可持续发展相关的风险由董事会负责监控、评估与分析。
股东回报
2026年5月期继续维持无配（年度股息0日元）。由于2020年5月期以来连续出现营业亏损，无可分配利润，预计2027年5月期也将维持无配。无自有股份回购，股东优惠制度（相关准备金已全额转回）也已取消。
分红政策
2026年5月期的年度股息为0日元（无配）。预计2027年5月期也将维持无配。公司自2020年5月期以来连续录得营业亏损，尚未能实施分红。此外，股东优惠准备金已于本期全额转回（9,454千日元），据此判断股东优惠制度已被废止。
ESG
将人力资本作为最重要主题，管理岗位女性比例达66.7%（超额完成50%的目标）、全体员工女性比例达82.6%，女性活跃程度不断提升，但平均年薪为4,632千日元，低于6,000千日元的目标。公司完善了远程办公、超级弹性工作制、兼职制度等灵活的就业环境，推动多元化人才发挥作用。
最近更新: 2025年8月25日