Takamiya Co.,Ltd.2445
治理
作为设置监察等委员会的公司，董事会由13名成员构成（其中包括5名社外董事，含监察等委员4名）。设有指名・报酬委员会（委员长：社外董事），并结合执行董事制度，力求实现监督与执行的分离。
风险管理
根据风险管理基本规程，设立以法务・合规室为事务局的风险・合规委员会。内部审计室负责审计各部门的风险状况，并建立向董事会・监事等委员会定期报告的体制。关于气候变化，参考TCFD建议，试行性地梳理转型风险与实物风险，并向CDP进行披露，但财务影响的量化评估仍处于初期阶段。
股东回报
年度股息维持每股16日元（中期6日元・期末10日元），2026年3月期及2027年3月期预期均保持不变。2026年3月期合并派息率为42.3%。2026年3月期未实施自有股份回购（上一期回购362百万日元）。
分红政策
以中期股息与期末股息年两次派发为基本方针，力争持续实施累进股息政策并维持合并派息率35%以上。2026年3月期年度股息为每股16日元（中期6日元・期末10日元），派息率42.3%。2027年3月期预期同样为年度16日元（中期6日元・期末10日元），预期派息率39.6%。
ESG
以创业以来的钢制脚手架租赁资源循环模式为基础，参考TCFD框架实施气候风险管理并进行CDP信息披露。在人力资本方面，公司秉持「以人为本」理念，完善了远程办公、弹性工作制、公司内部商学院等制度，并设定女性及外籍管理人员比例目标：2026年3月末达到3.0%、长期目标为10.0%，积极推进多元化建设。
最近更新: 2026年6月23日