KYODO PUBLIC RELATIONS CO., LTD.2436
治理
采用设有监事会等委员会的公司制度，董事会由13名成员组成（其中社外董事4名，均兼任监事等委员）。公司设有治理与合规委员会、内部审计室、合规求助热线等机制，并通过与外部律师事务所的合作构建了法务审查体系。
风险管理
根据《风险管理规程》，由代表取缔役担任委员长的「风险管理委员会」负责风险的审议及方针制定。主管组织定期研讨风险的提取与应对措施，并借助会计审计人、顾问律师、顾问税务师的意见，持续对风险管理体制进行检讨和完善。
股东回报
2026年12月期的年度预期股息为每股8日元（按股票分割后计算，实质性股息水平不变）。公司计划于2026年7月1日起以1股拆分为2股的比例实施股票分割。此外，公司计划在2026年6月至11月期间实施自有股份回购，上限为200,000股、回购总额上限为2亿日元。
分红政策
在确保用于业务投资及经营基础强化等目的的内部留存的同时，综合考虑合并业绩，每年进行一次稳定分红为基本方针。2026年12月期的预期股息，是在考虑2026年7月1日生效的1股拆分为2股的基础上，期末每股8日元（合计8日元）。需说明的是，股票分割前的原预期为期末16日元，实质性股息水平并无变化。
ESG
公司将人力资本定位为最重要的可持续发展课题，截至2025年12月末，女性员工占比达54.9%、女性管理层占比达38.4%。公司通过OJT、技能再培训及人才培养专项小组推进人才培养，实施居家办公、自由工位等灵活办公方式，并每月召开安全卫生委员会以推进健康经营，同时将构建AI治理体制作为经营课题之一。
最近更新: 2026年3月26日