治理
监事等委员会设置公司（2017年转型）。董事会由8名董事组成（业务执行董事5名＋社外监事等委员3名），社外董事比例为3/8（37.5%）。2022年9月设立由独立社外董事担任委员长的任意指名·报酬委员会。本事业年度董事会召开次数为16次，全体董事出席率维持100%。
风险管理
通过董事会、经营会议及各部门会议构建了组织化的风险管理体制。风险发生时由主管部门向董事会报告并进行应对处理，个人信息泄露的应对依据隐私标志（Privacy Mark）认证标准制定的《个人信息保护运用手册》进行处理。同时活用顾问律师、会计审计人等外部专业意见。
股东回报
2026年6月期的年度预期分红为29.50日元（中期12.00日元＋期末17.50日元），维持原有预期不变。尽管业绩预期进行了下修，但分红维持不变。方针为分红比例50%以上・DOE下限5%。
分红政策
以分红比例50%以上为基本方针，自2026年6月期起引入DOE（股东权益分红率）5%作为下限。中期分红以DOE2.5%为下限实施。即便在下修业绩预期的2026年6月期，公司仍将向股东稳定回报利润定位为重要经营课题，综合考虑财务基础・现金流状况以及今后的业务发展，维持年度预期分红29.50日元（期末17.50日元）不变。盈余分红由董事会决议决定。
ESG
2023年1月制定了《可持续发展基本方针》（贡献社会与环境问题解决、建立社会信任、尊重Well-being、贡献地区社会四大支柱）。将通过账单及结算电子化推进无纸化本身定位为公司业务，札幌总部已取得WELL认证白金级（2022年9月）、并荣获第36届日经新办公室奖（2023年8月）。面向北海道高专的助学奖学金截至2024年度末累计发放1,025人、约111,000千日元。本事业年度男性育儿假取得率达到100%。
最近更新: 2025年9月25日