TSUKADA GLOBAL HOLDINGS Inc.2418
治理
设有监事会的公司。董事会由6名董事（其中社外董事3名，社外比例50%）、监事3名（其中社外监事2名）构成。董事任期为1年。本事业年度董事会召开次数为19次，全体社外董事均全部出席。未设置指名委员会及报酬委员会。
风险管理
通过董事会及经营会议进行事业风险管理，并由独立于业务执行部门的内部审计部门建立覆盖集团整体的审计体制。针对气候变化・可持续发展相关风险，构建了由相关部门进行监测・评估并向董事会报告的体制。同时通过与律师事务所签订顾问合同，确保对重要法律问题的应对。
股东回报
以年2次分红（中期・期末）为基本方针，根据业绩等情况实施弹性的利润分配。2025年度实绩为全年12日元（中期6日元・期末6日元），2026年度预期为全年14日元（中期7日元・期末7日元）。根据2026年2月董事会决议，正在实施自有股份回购。
分红政策
综合考虑财务状况・利润水平等因素，并兼顾充实内部留存，方针为根据每期业绩等情况实施弹性的利润分配。分为中期分红与期末分红，每年实施2次。2025年度实绩为每股全年12日元（中期6日元・期末6日元），2026年度预期为每股全年14日元（中期7日元・期末7日元）。与最近公布的分红预期相比无修正。
ESG
围绕人才培养（分层次领导力开发・职业发展・TGH学院）和内部环境建设（促进育儿假・压力检查）推进ESG举措。披露管理岗位女性比例39.3%（目标39.0%，截止2030年12月末）、男性育儿假获取率66.7%（目标100%）、正式雇用劳动者男女薪酬差异76.2%（目标76.0%）。已建立由董事会评估・识别气候变化风险的机制。
最近更新: 2026年3月25日