NipponCareSupplyCo.,Ltd.2393
治理
作为设有监事会的公司，董事会由6名董事（其中3名为社外董事）构成，并设有以社外董事为委员长的薪酬咨询委员会。董事会每年召开13次，全体社外董事均全数出席，维持着高实效性的监督体制。
风险管理
由社长直属的审计室负责内部控制系统的评估与审计，并依据风险管理基本规程，由各业务部门对信用、市场、事业投资等相关风险进行管理，构建了相应的管理体制。与可持续发展相关的风险由可持续发展推进室负责管理和汇总，并向经营会议及董事会报告，运行PDCA循环。
股东回报
持续实施累进式分红制度，2026年3月期期末每股分红上调至72日元（分红率49.5%，DOE6.2%）。预计2027年3月期每股分红为74日元（分红率50.0%）。自有股份回购规模较小。
分红政策
采用累进式分红制度（每年维持或增加分红），以DOE（股东权益分红率）6%为下限目标确定分红。原则上每年进行一次期末分红，根据公司章程也可进行中期分红。2026年3月期每股分红72日元（分红率49.5%，DOE6.2%），分红总额1,169百万日元。预计2027年3月期每股分红为74日元（分红率50.0%）。
ESG
以“为健康长寿社会做贡献”为基本方针，可持续发展推进室建立了向董事会报告的体制。在人力资本方面，设定了2030年度目标，如人才开发投资额28千日元/人、育儿假取得率100%等，本合并会计年度的年假取得率为75.0%（超过70.0%的目标），育儿假复归率达96.3%。管理层女性比例为13.8%，男性育儿假取得率为66.7%。
最近更新: 2026年6月25日