Soiken Holdings Inc.2385
治理
采用监事会制度，由7名董事（其中包括3名外部董事，含1名任期中辞任者）和3名监事（其中包括2名外部监事）组成。外部董事及外部监事均已作为独立董事进行申报。未设置指名委员会及报酬委员会。
风险管理
公司制定了风险管理规程，构建了以社长任命的风险管理负责董事为核心的体制。在每月召开的董事会上，就包括可持续发展风险在内的整体业务运营风险进行协商，若发生突发情况，则设立以社长为总部长的对策总部予以应对。
股东回报
以年度末分红一次为基本方针，2026年6月期预计每股分红10日元（较上期的5日元翻倍）。根据公司章程规定，可通过董事会决议机动地实施自有股份回购。
分红政策
综合考虑业绩趋势及为未来研究开发活动等做准备而充实内部留存的必要性等因素，以此为基本方针进行分红，作为期末分红每年实施一次现金分红。2025年6月期实际业绩为每股5日元（中期0日元、期末5日元）。2026年6月期预期为每股10日元（期末一次性分红）。2026年6月期第二季度末的中期分红同样为0日元。
ESG
以「将医科学研究成果产业化，为实现人们健康安全的生活做出贡献」为基本方针，致力于人力资本建设（推进育儿休假取得、提高年假使用率、鼓励体检）与环境保护（包装材料轻量化、减少废弃物、降低食品损耗）。披露男性育儿休假取得率为33.3%（目标为2027年6月期达到50%），年假使用率为68.0%（目标为2027年6月期达到90%）。
最近更新: 2025年9月24日