SCINEX CORPORATION2376
治理
设有审计等委员会的公司。董事会由10名成员组成（其中社外董事5名，均为独立董事），社外董事比例为50%。未设置任意性的指名委员会及报酬委员会。
风险管理
公司将合规经营定位为经营层面最重要的课题，并制定了风险管理基本规程。设立了风险管理相关会议体，构建了课题梳理、应对策略研究及全公司信息传达的体制。通过设置直属于代表取缔役社长的内部审计室，并与4家律师事务所签订顾问合同，构建了多层次的合规与内部控制体系。
股东回报
以年度末分红一次为基本方针，令和8年3月期（2026年3月期）每股分红15日元（分红率166.6%，分红总额84百万日元）。令和9年3月期（2027年3月期）预计同样每股分红15日元。未提及股票回购。
分红政策
在维持和提升健全财务体质的同时，以每年一次向股东持续进行稳定利润分配为基本方针。综合考量业绩等因素，实施适当的期末分红。令和8年3月期（2026年3月期）每股分红15日元（分红总额84百万日元，分红率166.6%）。令和9年3月期（2027年3月期）基于利润分配基本方针，预计每股分红15日元。内部留存资金主要用于新事业领域中新产品・服务的开发及设备投资。
ESG
公司将支持地方振兴定位为重要议题（Materiality），旨在通过官民协作与推进数字化转型（DX）来创造可持续发展的地区社会。在人力资本方面，女性正式员工占比达44.1%（目标为40%以上），应届毕业生录用计划中女性占比为65.7%，压力测试（Stress Check）受检率达100%，均已达成目标；而残障人士雇佣率为2.35%（法定标准为2.7%），未达目标，公司正持续推进改善。
最近更新: 2026年6月25日