治理
2025年6月转为设置监事会等委员会的公司。董事会由11名成员组成，其中包括6名独立董事（独立董事占比约54.5%）。设立了任意性质的提名与薪酬委员会（由4名成员组成，其中包括3名独立董事），以确保决策的透明性与公正性。
风险管理
以代表取缔役社长为风险管理最高责任人，构建了由董事会、监事会等委员会及各类委员会组成的风险管理体制。重点关注信息安全，设立了包含外部专家学者的信息安全委员会，并对员工开展相关教育培训。环境与社会风险则由可持续发展委员会负责识别、评估及排定优先顺序。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股50日元（中期25日元+期末25日元），股息总额9,892百万日元，股息支付率52.6%。上一期含特别股息30日元，合计80日元，但本期仅为普通股息。2027年3月期预期为54日元（中期27日元+期末27日元）。自有股份回购根据公司章程可由董事会决议灵活实施。
分红政策
在综合考虑各期合并业绩、股息支付率及内部留存的基础上实施股息分配。以股息支付率50%以上为目标，实行稳定且持续的股息分配基本方针，每年实施两次，分别为期末股息（股东大会决议）和中期股息（董事会决议）。2026年3月期年度股息为50日元（股息支付率52.6%），2027年3月期预期年度股息为54日元（预期股息支付率51.6%）。
ESG
以“作为与生活息息相关的企业，致力于解决经济、社会、环境课题”为基本方针，确定了信息安全、人才培养、应对气候变化、强化治理等5项重要课题（materiality）。基于TCFD框架实施了气候变化情景分析，2026年3月期温室气体排放量（范围1+2，市场基准）合并为1,545t-CO₂e。披露女性管理人员比例为21.8%（2030年3月期目标为30%）、独立外部董事比例为45.5%（2031年3月期目标为过半数）。
最近更新: 2026年6月17日