YE DIGITAL Corporation2354
治理
2025年5月由设监事会公司转为设监察等委员会公司。董事会由全体8名成员组成（其中社外董事5名，社外比例为62.5%），由社外董事占多数的监察等委员会承担监督职能。董事会每年召开12次。
风险管理
对合规、信息安全、质量、出口管制、灾害等风险由相关责任部门进行管理，重大风险发生时由以代表取缔役社长为委员长的危机管理委员会应对。可持续发展推进委员会通过每月一次的负责人会议对风险与机遇进行管理，并建立向取缔役会定期报告的机制。
股东回报
以每年两次（中期・期末）配息为基本方针，2026年2月期每股全年配息20日元（中期10日元・期末10日元）。2027年2月期预计每股全年配息30日元（中期15日元・期末15日元），计划较上期增配50%。未确认实施自有股份回购及股东优待。
分红政策
以中期配息及期末配息每年两次为基本方针，综合考虑财务状况、利润水平、配息率等因素后实施。2026年2月期实绩为中期配息每股10日元、期末配息每股10日元（全年合计20日元）。2027年2月期预计为中期配息每股15日元、期末配息每股15日元（全年合计30日元）。较最近公布的配息预测无修正。
ESG
公司设立了以社长为委员长的可持续发展推进委员会，确定了提升顾客满意度、解决社会问题、信息安全、人才培养、强化公司治理等9项重要课题（Materiality），并设定了相应的KPI。在人力资本方面，目标是在2028年2月期末实现员工敬业度调查得分71分以上，本合并会计年度的实际得分为68分。公司还披露了管理职位女性比例为8.1%，男性育儿假取得率为42.9%。
最近更新: 2026年5月21日