Quest Co., Ltd.2332
治理
作为设置监察等委员会的公司，通过强化董事会的监督职能以及提高经营判断的公正性与透明性，并通过执行董事制度实现监督与执行的分离。自2025年度起新设董事战略会议，强化中长期战略讨论。社外董事比例为36%（2025年度）。
风险管理
公司将风险分为业务风险、服务质量风险、内部控制合规风险和社会风险四大类，并由经营会议（每月2次）、内部控制委员会、综合安全委员会分别对各类风险进行管理。此外，公司还在推进BCP（业务连续性计划）的制定以及全灾害型BCM（业务连续性管理）的强化工作。
股东回报
维持以DOE4.0%以上、合并派息率35%以上为基准的稳定且持续的分红政策。2026年3月期（截至2026年3月的财年）实际每股派息58日元（派息率38.1%），2027年3月期（截至2027年3月的财年）预计每股派息61日元（派息率36.7%），持续增配。本期回购自有股份379百万日元，加强股东回报。
分红政策
以DOE4.0%以上、合并派息率35%以上为基准，综合考虑业绩及财务状况，稳定且持续地维持并提升分红水平。分红次数原则上为每年一次的期末分红。2026年3月期（截至2026年3月的财年）实际每股派息58日元（派息率38.1%），2027年3月期（截至2027年3月的财年）预计每股派息61日元（派息率36.7%）。
ESG
确定「人」「技术与社会回馈」「治理」三大领域为重要议题（Materiality），并将信息安全（取得隐私标志・ISMS认证）、人才确保、人权尽职调查列为重点课题加以应对。女性管理层比例11.2%、男性育儿休假取得率83.3%（2025年度）等人力资本指标的改善亦在持续推进中。
最近更新: 2026年7月3日