治理
作为设置监查等委员会的公司，设有由18名董事（其中社外董事8名）组成的董事会，并设置了独立社外董事占多数的任意性指名·薅酬委员会。董事会每年召开16次（每次约2.5小时），并引入了执行董事制度。
风险管理
法律风险由法务与合规部主导应对,业务风险由财务部主导应对,运营风险则由各主管部门主导应对。公司已制定危机管理规程,建立应对突发事件的体制;此外,针对2025年12月发生的集团公司遭受勒索软件攻击事件,正在推进安全检测与防御系统在集团全体范围内的部署。另外,在2026年3月期,公司确认发生了董事对员工的职权骚扰及不当会计、劳务管理问题,目前正在外部专家的建议下实施防止再次发生的相关措施。
股东回报
继续实施季度分红制度，2026年3月期年度分红为每股27.06日元（DOE4.4%，分红比率53.5%），分红总额3,724百万日元。2027年3月期分红将在完成对granife公司收购影响的详细审查后决定。
分红政策
设定DOE（净资产分红率）2.0%以上作为分红目标。根据董事会决议，以每年3月31日、6月30日、9月30日、12月31日为基准日实施季度分红。2026年3月期第一季度为6.76日元、第二季度为6.77日元、第三季度为6.76日元、第四季度为6.77日元，合计27.06日元。关于2027年3月期分红，将综合考虑2026年4月30日收购的granife株式会社的业绩影响详细审查以及中期经营计划的更新情况，一经决定将及时披露。
ESG
以「创造与发展影像文化」为使命，将人力资本定位为最大竞争力源泉，披露女性育儿休假取得率100%・男性78.6%・女性管理层比例21.1%（目标30%）等指标。在应对气候变化方面，公司致力于减少温室气体排放（LED化・利用可再生能源・运用虚拟制作技术等），但由于组织重组，气候变化相关指标目前正在核查中。
最近更新: 2026年6月25日