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治理
设有监事会的公司。董事会由6名董事（其中社外董事3名，社外比例50%）、监事3名（其中社外监事2名）构成。董事会每年召开22次会议，全体社外董事均保持较高的出席率。原则上每周召开经营会议，力求加快决策速度。
风险管理
在代表取缔役社长直属下设经营会议统筹整体风险管理，并设置了合规委员会、紧急事态对策委员会等机构。内部审计室在发现违反法令等风险时，建立了向董事会、监事会即时通报的体制。针对气候变化、信息安全、人权、自然灾害等可持续发展相关风险，也定期进行重要性评估，并将其反映到业务连续性计划（BCP）中。
股东回报
以成长投资优先为基本方针，2026年3月期为无配（年度股息0日元）。与2025年3月期实施的每股3日元纪念股息（股息总额21百万日元）相比出现转变，2027年3月期预期也为无配。期中实施了1,523千日元的自有股份回购。
分红政策
以强化财务体质及确保成长投资所需内部留存为优先，通过并购等方式扩大业务、增强盈利能力，从而提升企业价值、通过股价上涨提供资本利得，此为基本方针。2025年3月期作为上市以来首次纪念股息，实施了每股3日元（股息总额21百万日元）的分配，但2026年3月期转为无配（年度股息0日元）。2027年3月期预期同样为无配（年度股息0日元）。未披露具体的股息支付率数值目标。
ESG
以「用科技让社会更智能。」为使命，通过云・DX解决方案业务致力于降低环境负荷及解决社会课题。将人力资本定位为最重要课题，已实现管理岗位女性比例42.8%（超过40%的目标）、男性育儿假取得率100%（超过30%的目标）。温室气体排放量的掌握及环境指标的设定目前正在研究之中。
最近更新: 2026年7月2日