EPCO Co.,Ltd.2311
治理
设有监察等委员会的公司。董事会由6名董事组成（其中社外董事4名），社外董事占比约67%。作为董事会的咨询机构，设有任意性的指名・薪酬委员会。2016年由监事会设置公司转型而来，4名监察等委员全部为社外董事。
风险管理
以集团CEO作为风险管理统筹负责人，综合风险对策委员会负责风险的识别、评估与筛选。与可持续发展相关的风险由可持续发展委员会进行详细研讨，并最终向董事会报告，构建了双层结构的风险管理体制。
股东回报
2026年12月期的年度预期股息为每股35.00日元（中期15.00日元＋期末20.00日元），与上期持平。预期股息已进行修正（增配）。连续维持以合并派息率50%、DOE 8%为目标的稳定回报方针。未提及自有股份回购相关记载。
分红政策
以合并派息率50%及DOE（净资产分红率）8%为目标，实施稳定的利润分配。基本方针为每年实施中期股息与期末股息两次分红。2026年12月期预计中期股息15.00日元＋期末股息20.00日元，全年合计35.00日元（于2026年5月14日修正预期股息，上调分红）。上期实际为中期14.00日元＋期末21.00日元，全年合计35.00日元。
ESG
2022年赞同TCFD倡议，实施了1.5℃・4℃情景分析。2025年度Scope1・2合计温室气体排放量为673t-CO2（排放强度10.8t-CO2/亿日元，同比94.5%）。在人力资本方面，公司拥有外籍员工占比27%、男女比例基本相当的多元化组织，并设定了女性管理层占比25%的目标（实际值24.3%）。
最近更新: 2026年3月24日