治理
作为设置监察等委员会的公司，由11名董事（其中5名为社外董事）组成。以社外董事为委员长的治理委员会负责提名、薪酬及董事会实效性评估，致力于确保经营透明度并加快决策速度。
风险管理
公司依据风险管理规程、危机管理规程、品质管理规程等内部规程建立管理体制，并在必要时设立由代表取缔役社长担任本部长的危机管理对策本部。集团公司须每月提交风险报告，气候变化及自然灾害风险也纳入《风险一览表》进行管理。
股东回报
以年度末派息一次为基本方针，2026年3月期（截至2026年3月的财年）实施每股43日元派息（派息总额351百万日元，派息率28.0%）。预计2027年3月期（截至2027年3月的财年）为45日元。同时持续实施自有股票回购（本期回购金额215百万日元）。
分红政策
以根据业绩进行适当利润分配为基本方针，每年实施一次剩余利润分配（年度末派息）。同时重视为长期提升企业业绩所需设备投资而充实内部留存。2026年3月期（截至2026年3月的财年）实施每股43日元派息（派息总额351百万日元，派息率28.0%，净资产派息率2.8%）。相较于2025年3月期（截至2025年3月的财年）每股25日元（普通派息15日元、特别派息10日元，派息总额211百万日元）大幅增加派息。预计2027年3月期（截至2027年3月的财年）每股派息45日元（预计派息率30.6%）。在新中期经营计划Challenge2028中，将“强化股东回报”列为重点战略之一。
ESG
CO2排放量目标为2030年度较2013年度削减35%以上（22,100吨CO2），2025年度实际削减约38%（17,178吨CO2），超过目标。在人力资本方面，公司设定正式员工女性比例达25%以上（现状21.4%）、月均加班时间控制在10小时以内的目标，并在新中期经营计划中推进
最近更新: 2026年6月25日