治理
设监事会公司。董事会由5名董事（其中独立外部董事3名，外部董事占比60%）组成，监事会由3名监事（其中独立外部监事2名）组成。设有承担指名与薪酬职能的任意型经营咨询委员会（由代表取缔役社长及3名独立外部董事组成），以确保独立性与客观性。2025年度董事会共召开15次，经营咨询委员会共召开6次。
风险管理
根据《风险管理规定》设定各项风险的管理负责人。已建立由可持续发展委员会就重要性相关的风险与机遇进行协商并向董事会报告的体制。2025年度对全部重要一级肉类供应商实施了供应商调查，并在主力4家工厂针对外籍劳动者开展了人权尽职调查。
股东回报
以配息比率40%以上为目标，持续实施稳定分红的方针。2025年度实施中期40日元、期末40日元（年度80日元/股），分红总额4,026百万日元，配息比率87.6%。2026年度预计同样为年度80日元（中期40日元、期末40日元）。当期有1百万日元的自有股票回购实绩。
分红政策
以配息比率40%以上为目标，同时以持续实施稳定分红为基本方针。每年实施两次（中期・期末）分红。2025年度年度分红80日元（中期40日元、期末40日元），分红总额4,026百万日元，配息比率87.6%，净资产分红率3.3%。2026年度预期年度分红80日元（中期40日元、期末40日元），预期配息比率53.6%。内部留存用于设备投资及强化财务基础。
ESG
由2021年11月成立的可持续发展委员会（社长兼任委员长，下设6个分委会）推动重要课题（materiality）应对工作。2025年度已宣布支持TNFD倡议并发布首次报告，温室气体排放量（范围1、2）较2021年度削减28.0%（提前实现2030年度目标削减24.3%）。在人力资本方面，披露了女性录用比例42.1%（已达成40%以上的目标）、男性育儿假取得率80.0%等KPI指标。
最近更新: 2026年6月24日