MEIJI Holdings Co.,Ltd.2269
治理
作为设置监事会的公司，在9名董事中安排4名独立外部董事，并设立了提名委员会和薪酬委员会（各由5名成员组成，其中独立外部董事4名、内部董事1名）。通过首席官制度和执行董事制度实现监督与执行的分离，董事会每年召开17次。
风险管理
集团整体推进风险管理，基于TCFD倡议对气候变化进行情景分析并加以量化评估，同时通过集团可持续发展委员会将可持续发展相关风险纳入全公司风险管理体系。人才风险则由集团人才委员会与风险管理部协作进行管理。
股东回报
以总派息比率50%以上为目标，方针为持续增加派息。2026年3月期年度派息为105日元（中期52.50日元・期末52.50日元），较上期增加5日元，合并派息比率为81.1%。2027年3月期预计年度派息增至110日元（中期55日元・期末55日元）。
分红政策
各期以总派息比率50%以上为参考标准，力争持续提高每股派息额。中期与期末每年派息两次。2026年3月期年度派息实绩为105日元（中期52.50日元・期末52.50日元），合并派息比率为81.1%，派息总额为28,465百万日元。2027年3月期年度派息预期为110日元（中期55日元・期末55日元），预期派息比率为47.7%。
ESG
在2026中期经营计划中设定了500亿日元的ESG投资额度，围绕气候变化（2050年碳中和目标、Scope1及2排放量较2019年度已实现减少30.1%）、资源循环、水资源、生物多样性、人权与供应链、人力资本（DE&I及人才开发）等12项重要议题设定KPI并推进相关举措。高管股票薪酬除ROE等财务指标外，也纳入了外部ESG评级得分。
最近更新: 2026年6月24日