治理
设有监事等委员会的公司。董事会由董事（不含监事等委员）7名（其中社外董事3名）+监事等委员3名（其中社外2名）共计10名构成。通过2023年2月设立的提名·薪酬咨询委员会（独立社外董事占多数）确保选任及薪酬程序的透明性。反收购措施（应对20%以上的大量收购）已于2024年3月股东大会批准导入。
风险管理
设立风险管理委员会、合规委员会、质量保证委员会及可持续发展委员会，构建多层次的风险管理体系。针对主要原料天然干酪海外采购所伴随的国际乳制品供需及汇率波动风险，公司通过研究采购合同的方式和时机以及实施远期外汇合约加以应对。神户工厂及长野工厂已取得FSSC 22000认证，用以管理食品安全风险。气候变化风险方面，可持续发展委员会正在开展情景分析（2℃、4℃）。
股东回报
预计2026年12月期每股年度股息为20日元（第2季度末0日元、期末20日元）。相对于全年业绩预期（营业收入55,000百万日元、净利润1,500百万日元），股息预测保持不变。根据公司章程，可通过董事会决议灵活实施自有股份回购。
分红政策
以每年一次期末分红为基本方针，将稳定持续分红视为最重要事项。2026年12月期的股息预测为第2季度末0日元、期末20日元，全年合计20日元（与上期实绩相同）。2025年12月期实绩为第2季度末0日元、期末20日元，全年合计20日元。根据公司章程，中期分红可通过董事会决议实施。股息预测相较最近一次公布未作修正。
ESG
在“六甲黄油可持续发展宣言”（口号：以“美味”让未来更健康）指导下，推进面向消费者、地球环境、员工、地区社会四大利益相关方的行动计划。在应对气候变化方面，基于TCFD建议实施了2℃和4℃情景分析，并设定了到2030年将GHG（SCOPE1+2）在2020年度基础上削减30%的目标。2025年1月在神户工厂引入了大型太阳能发电设备。在人力资本方面，设定了2027年度目标，包括男性育儿假取得率达到70%以上（实际为30%）、非正式员工转正10人以上（实际为4人）等。管理职中女性比例为6.7%。
最近更新: 2026年3月25日