Kanro Inc.2216
治理
设有监事会的公司。董事会由6名董事（其中3名为外部董事）、监事会由4名监事（其中3名为外部监事）构成。设有负责审议提名与薪酬事项的治理委员会（作为董事会的咨询机构），独立外部董事占多数。2026年3月27日定期股东大会决议通过后，董事将增至7名（其中外部董事4名）。
风险管理
公司建立了以经营企划部为主管部门的全公司风险管理体制，定期对现有风险进行审视并排查新增风险。已构建向常任董事会・董事会报告的机制，同时制定了BCP（业务连续性计划）及灾害应对手册。可持续发展相关风险由可持续发展委员会负责管理，并由董事会进行监督。
股东回报
2026年12月期的年度预期分红为每股33日元（第2季度末15日元＋期末18日元）。相较于上期（拆股后换算为32日元）实行增配1日元的方针。以配息率40%为基本方针，并将每股31日元（拆股后换算）设为下限。
分红政策
以配息率40%为基本方针，并将每股31日元（拆股后换算）设为下限。每年实施中期分红和期末分红共2次。2025年12月期的年度分红按拆股后换算为每股32日元（中期15日元＋期末17日元）。2026年12月期的年度预期分红为每股33日元（第2季度末15日元＋期末18日元）。相较于最近公布的分红预期无修正。
ESG
2022年4月成立的可持续发展委员会（委员长：代表取缔役社长）推进「糖的价值创造」「减少环境负荷」「创发型组织推进」「组织治理」四大主题。基于TCFD实施气候变化情景分析，设定2030年Scope1・2排放量10,000t-CO₂、2050年碳中和目标。同时披露女性管理者比例18.0%（2030年目标30%以上）、男性育儿假取得率100%、员工敬业度评分50.6%（2030年目标70%以上）等人力资本KPI。
最近更新: 2026年3月26日