IMURAYA GROUP CO., LTD.2209
治理
董事会由12名成员组成（其中社外董事4名，社外比率33.3%），为设有监事会的公司。公司引入了执行董事制度，将决策监督职能与业务执行职能分离。作为董事会的事前审议机构，每月召开经营战略会议。
风险管理
设立经营品质・治理室作为内部控制负责部门，与BCP活动推进委员会协作，推进集团整体的风险管理。制定了风险管理规程、危机管理规程、召回管理规程等制度，并在主要事业公司取得FSSC22000认证，重视品质风险管理。
股东回报
以稳定分红为基本方针，每股分红金额由36日元（2025年3月期）→38日元（2026年3月期）实现增配。2027年3月期同样预计为38日元。分红比率为20.4%。本期回购自有股份515千日元，规模轻微。
分红政策
结合经营环境及收益预期，在确保设备投资资金及内部留存的同时，以稳定分红为基本方针。以期末分红一年一次为基本分红形式，未实施中期分红。2026年3月期每股分红为38日元（分红总额486百万日元，分红比率20.4%）。2027年3月期预计每股分红同样为38日元（预计分红比率20.3%）。
ESG
中期经营计划将温室气体排放削减（较2023年度削减30%，按单位排放量计算）、废弃物削减、女性管理层占比30%以上（截至2027年3月）设定为非财务KPI。目前女性管理层占比仅为16.2%（以合并国内子公司为统计对象），仍在持续推进以实现该目标。作为推进多元化的举措，公司积极加强外籍人才、社会招聘及残障人士的录用，并发行统合报告书，向利益相关者进行信息披露。
最近更新: 2026年6月18日