治理
作为设置监察等委员会的公司，由9名董事（其中3名为社外董事）构成。设立了以独立社外董事占多数的指名·报酬委员会，并引入执行董事制度，以实现监督与执行的分离。
风险管理
食品事业方面，构建了基于FSSC22000、ISO9001的质量保证体系及食品事故预防委员会；化成品事业方面，构建了基于GMP的质量管理体系。通过制定BCP（业务连续性计划），以及设立合规委员会、内部控制委员会，建立了系统化的风险识别与降低机制。
股东回报
继续实施累进分红方针。2026年3月期年度分红为55日元（中期20日元+期末35日元），2027年3月期计划为80日元（较上期增加25日元）。将中期计划期间内的自有股份购回额度扩大至35亿日元，2027年3月期计划实施剩余约20亿日元。同时实施股东优待制度。
分红政策
在推进面向未来的成长投资、提升盈利能力与改善资本效率的同时，以对股东维持稳定分红为基本方针，继续实施累进分红政策。2026年3月期年度分红计划为55日元（中期20日元+期末35日元），2027年3月期计划年度分红80日元（中期40日元+期末40日元）。中期经营计划期间（2025年3月期～2027年3月期）内自有股份购回及注销的实施总额由原先的20亿日元变更为35亿日元。以每年9月末及3月末登记在册的股东为对象，实施股东优待制度。
ESG
2023年3月设立可持续发展推进委员会，按环境、人权、社会贡献、食品安全安心4个分会体制开展活动。设定2030年度温室气体排放量（范围1+2）较2020年度削减60%的目标，2025年度实际排放量为15,944吨CO2e，削减率为5.5%。女性管理人员比例2025年度实际为4.8%（2030年度目标为10%），男性育儿休假取得率达成100%。此外还基于TCFD建议实施了1.5℃、4℃情景分析。
最近更新: 2026年6月24日