治理
设有监事会的公司。董事5名（其中社外董事2名，均为独立董事），监事3名（其中社外监事2名，均为独立董事）。董事会每月召开1次以上（本期召开13次，出席率92～100%）。未设置指名委员会及报酬委员会。
风险管理
设立风险管理委员会，横向识别、评估和管理人为、技术、自然灾害、气候变化、金融危机、政治风险等各类风险。构建了在发生紧急事态时，依据《风险管理规程》设立以代表取缔役为最高负责人的对策本部的体制。可持续发展相关风险也由该委员会统一管理，并按照TCFD框架对气候相关风险与机遇进行分析与评估。
股东回报
2026年12月期的预期股息为每股5.00日元（期末一次性派发），与上期实际水平保持一致。截至第一季度，股息预期未作变更。根据公司章程，可通过董事会决议实施自有股份回购。
分红政策
在投资・开发期间，以超过当期净利润10%相当额的期末股息为目标。在新成长引擎（循环供应链及本地社区网络市场）构建・稳定化后，以当期净利润30%相当额的期末股息为目标。年度一次的期末派息为基本方针（根据公司章程亦可进行中期派息）。2025年12月期实际业绩：每股5.00日元（第二季度末0.00日元，期末5.00日元）。2026年12月期预期：每股5.00日元（第二季度末0.00日元，期末5.00日元）。相较于最近公布的股息预期未作修正。
ESG
以「自然资本・人力资本・社会关系资本」三大资本增值为基本方针，设立可持续发展推进委员会（委员长：代表取缔役社长兼CIOO）。在气候变化应对方面，基于TCFD框架实施情景分析，提出到2030年将Scope1・2・3较2020年削减50%、Scope4实现年度贡献减排10万吨CO2的目标。在人力资本方面，女性董事比例为11.1%（2030年目标为30%），育儿休假后复职率为100%，并推行周工作32小时（相当于实质上的每周三天休息）等多元化举措。
最近更新: 2026年3月24日