Sobal Corporation2186
治理
设有监事会的公司。董事会由5名董事（其中社外董事1名，高木友博先生）和3名监事（其中社外监事2名）构成。本事业年度董事会共召开13次，全员出席率为100%。未设置指名委员会及报酬委员会。引入执行董事制度（8名），实现经营监督与业务执行的分离。设有由代表董事直接管辖的内部审计室及合规委员会，以确保经营的透明性与健全性。
风险管理
设立以代表董事为委员长的内部控制委员会，负责把握、分析事业风险并制定对策。由代表董事直接管辖的内部审计室对各据点、各部门进行定期审计，并与监事、会计审计人构建三方审计体制。合规委员会每月进行信息共享与相互制衡，同时完善了内部举报制度。此外，还根据需要利用专家的建议与指导。
股东回报
以每年两次（中期・期末）稳定分红为基本方针，2027年2月期同样预计每股年度分红33.00日元（中期16.50日元＋期末16.50日元）。与上期实绩维持同等水平。分红比例的数值目标未披露。
分红政策
以对股东进行稳定且持续的利润分配为基本方针，每年实施中期分红（第2季度末）和期末分红共两次。2026年2月期实绩为每股中期16.50日元・期末16.50日元（年度合计33.00日元）。2027年2月期预计维持同等金额的年度33.00日元（中期16.50日元・期末16.50日元）。分红比例的数值目标未披露。
ESG
以“以技术贡献社会”为使命，将人力资本提升定位为最重要的可持续发展议题。实施不限年龄、性别、国籍的招聘、引入弹性工作制、通过半年度评估制度提供职业发展支持等举措。披露男性育儿休假取得率为75.0%、男女薪酬差异（全体员工）为81.9%。另一方面，ESG指标及目标的量化设定尚未完成，公司表示今后将致力于制定相关指标并进行进度管理。
最近更新: 2026年5月22日