Youji Corporation2152
治理
设有监事会的公司（董事7名，其中社外董事1名；监事3名，其中社外监事2名）。设有风险合规委员会、投资委员会及系统运营委员会，致力于确保决策的透明性。社外董事比例约为14.3%，处于较低水平。
风险管理
公司设立由代表取缔役社长担任委员长的风险合规委员会,每月召开一次会议，进行全公司范围的风险评估、管理及应对措施制定。投资风险由投资委员会管理，系统风险由系统运营委员会管理，并构建了在董事会及经营会议上共享相关信息的体制。目前正在推进BCP（业务连续性计划）的重新审视及向虚拟服务器迁移等IT基础设施强化工作。
股东回报
2026年3月期实施每股26日元的分红（分红总额280百万日元，分红比率24.6%）。2027年3月期预计同样为每股26日元。当期未进行自有股份回购。
分红政策
在确保用于未来业务拓展及经营体质强化的内部留存的同时，坚持实施稳定分红的方针。2025年3月期：每股24日元（分红总额259百万日元，分红比率29.7%）。2026年3月期：每股26日元（分红总额280百万日元，分红比率24.6%）。2027年3月期预计：每股26日元（预计分红比率28.2%）。分红次数为每年1次（仅期末分红）。
ESG
公司确定了「为智慧社会做贡献」「提升服务品质」「强化经营体质」「尊重人本」四大主题作为重要议题（Materiality）。残障儿童设施累计使用人数达2,184人（提前达成2,000人的目标）、残障人士雇佣率达3.0%（达成目标），但工伤事故率12.6%（目标3.5%）、男性育儿假取得率58.3%（目标80%）、年假取得率70.5%（目标90%）均未达成目标，公司将强化安全教育与改善风险评估作为紧急课题加以推进。
最近更新: 2026年6月29日