Interspace Co.,Ltd.2122
治理
设有监事会等委员会的公司（2022年12月转型）。董事会由共计7名成员组成（社外4名：监事等委员3名＋社外董事1名），社外比例约为57%。设有薰酬委员会。通过执行董事制度力求加快决策速度。
风险管理
代表取缔役社长统筹集团整体的风险管理，并根据风险管理规程设置各风险的责任部门。由社长直属的内部审计小组实施定期审计，并向董事会、审计等委员会报告，形成完善的管理体制。公司识别出系统故障、海外业务（政治・经济・劳务）风险、广告质量（广告欺诈・违反合规）风险等主要风险，并针对各项风险采取相应对策。
股东回报
以DOE 3%以上为基准，实行持续、稳定的分红政策。2026年9月期每股年度预计分红为30日元（期末一次性发放），与上一期实绩水平相当。分红预测未作修正。已计提股东优待准备金。
分红政策
以与ROE联动的DOE（股东资本分红率）3%以上为基准实施分红。盈余分红由董事会决议决定（公司章程规定）。2025年9月期实绩为每股30日元（第2季度末0日元・期末30日元）。2026年9月期预测为每股30日元（第2季度末0日元・期末30日元），与最近公布的分红预测相比未作修正。
ESG
在“创造共赢，创造未来”的使命下推进可持续发展。将系统稳定运行、海外业务风险、广告质量（取得JICDAQ认证）设定为重要议题（materiality）。在人力资本方面，披露了女性员工占比48.8%、外籍员工占比27.4%、男性育儿假使用率75.0%等实绩数据。具体的ESG数值目标尚未设定，今后将予以制定。
最近更新: 2025年12月22日