治理
作为设置监事会等委员会的公司，董事会由11名董事组成（其中社外董事6名，独立董事4名），社外董事占比约为55%。作为董事会的咨询机构设有治理委员会（负责审议指名、报酬及治理相关事项），并通过执行董事制度实现经营监督与业务执行的分离。
风险管理
根据风险管理规定，由代表取缔役社长担任风险管理最高负责人，法务合规室作为事务局定期实施风险评估及规章制度完善工作。以气候变化、侵犯人权等各类风险为对象，每年进行一次审查，并另行制定了BCP（业务连续性计划）。
股东回报
从2027年3月期起革新配息方针，以合并配息比率50%或DOE5%左右为参考，力求实现稳定且持续的配息增长。2026年3月期年度股息为每股130日元（中期65日元・期末65日元），配息比率102.6%。2027年3月期预计为140日元（中期70日元・期末70日元）。
分红政策
截至2026年3月期的方针：只要合并配息比率不超过100%，即以每股60日元作为最低股息金额，并综合考虑经营环境，实施结合现金分红与灵活资本政策的股东回报。2026年3月期的年度股息为每股130日元（中期65日元・期末65日元），配息比率102.6%。2027年3月期以后的新方针：作为利润分配的参考指标，新增引入DOE（合并净资产股息率），以合并配息比率50%或DOE5%左右为目标，力求实现稳定且持续的配息增长。2027年3月期预计年度股息为每股140日元（中期70日元・期末70日元），预计配息比率56.6%。
ESG
公司支持TCFD倡议，提出到2051年3月期实现碳中和、到2031年3月期CO2排放量较2016年3月期削减46%的目标，2026年3月期实际削减率达38.7%。在人力资本方面，女性管理者比例（DM三井制糖单体为12.3%）、男性育儿假取得率100%、人权e-Learning受训率98.7%均已实现，同时运用ISO14001、ISO45001、FSSC22000等国际认证，全面推进环境、社会及治理各领域的相关举措。
最近更新: 2026年6月19日