NICHIWA SANGYO CO., LTD.2055
治理
作为设置监事会等委员会的公司，董事会由8名董事（其中2名为社外董事）组成。设有关于董事提名及报酬的任意性提名·报酬委员会，力求确保透明性和客观性。
风险管理
总务部负责监控集团整体的风险状况并进行全公司层面的应对，各部门则对其所辖业务所涉及的风险进行个别管理，从而完善相关体制。包括可持续发展风险在内的重要风险，均在董事会等经营会议上进行分析并加以体现。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，2026年3月期每股分红6日元（总额108百万日元，分红率28.7%）。2027年3月期计划维持同样的6日元。未实施自有股票回购。
分红政策
以确保长期财务体质及经营基础强化所需的内部留存，并持续稳定分红为基本方针。原则上每年进行一次期末分红，可根据需要实施中期分红。近期实绩：2026年3月期每股6日元（总额108百万日元，分红率28.7%），2025年3月期每股6日元（总额108百万日元，分红率35.0%）。2027年3月期预期也计划每股期末分红6日元（预期分红率36.2%）。
ESG
公司将通过稳定供应安全、高品质的配合饲料来保障食品安全，作为可持续发展的基本理念，在人才培养方面推行不分性别、国籍的公正评价体系，并积极推动多元化人才担任管理职务。带薪休假取得天数目标为15天，实际为13天；法定外劳动时间目标为100小时，实际为139小时，部分目标未能达成。
最近更新: 2026年6月25日