THE TORIGOE CO.,LTD.2009
治理
设有监事会的公司。董事6名（其中社外董事2名，独立社外董事2名），监事4名（其中社外监事2名）。引入执行董事制度，将决策・监督职能与业务执行职能分离。未设置指名委员会和报酬委员会。
风险管理
制定危机管理基本方针并向董事及员工彻底宣传。为确保“食品安全与安心”，设立了质量保证室。建立了各事业部门及集团公司定期识别、评估可持续发展相关风险与机遇，经经营会议讨论并确定应对方针后向董事会报告的体制。制定了合规手册，力求维持并提升高水准的职业道德。
股东回报
以稳定、持续的利润回报为基本方针，中期经营计划「TTC150 Stage3」期间（2024年12月期～2026年12月期）设定配息率100%为目标。2026年12月期每股年度预计配息为49日元（与上年度实绩49日元相同），维持不变。配息为期末配息，每年1次。
分红政策
以稳定、持续的利润回报为基本方针，综合考虑业绩、财务状况、内部留存及经营环境等因素后决定。中期经营计划「TTC150 Stage3」期间（2024年12月期～2026年12月期）以配息率100%为目标。配息为期末配息，每年1次。2026年12月期的年度预计配息为49日元（与2026年2月13日公布的预期相比维持不变）。
ESG
代表取缔役会长兼社长为可持续发展课题的最终责任人。公司重视人力资本经营，实施岗位轮岗、分层级培训、由高管进行的职业面谈以及经营人才委员会主导的人事决策等举措。男女员工平均连续工作年限差为4.6年（已达成5年以下的目标），女性占管理岗位比例为0.0%。有关可持续发展的具体数值目标尚未设定，目前正作为今后课题进行研讨。
最近更新: 2026年3月26日