PostPrime Inc.198A
治理
设有监事会的公司。董事会由5名董事（其中1名为外部董事）、3名监事（全部为外部监事）构成。设有合规与风险管理委员会，未设置指名委员会及报酬委员会。
风险管理
由代表取缔役担任委员长的合规风险管理委员会每季度召开一次以上会议，对全公司性风险进行跨部门管理与监控。针对法律问题，已建立与顾问律师事务所协作的应对体制。
股东回报
2026年5月期继续维持无配（年度股息0日元）。2027年5月期亦预计无配。公司将成长投资、充实内部留存作为最优先事项，配息实施的时期及可能性尚未确定。财报短信中未见有关自有股份回购的记载。
分红政策
2025年5月期及2026年5月期年度股息均为0日元。2027年5月期预期同样为0日元。公司认为目前正处于成长阶段，优先充实内部留存，故未实施配息。未来将根据各会计年度的经营业绩，考虑对股东进行利益分配，但截至目前配息实施的可能性及具体实施时期尚未确定。剩余利润分配以中期分红和期末分红两次为基本方针，中期分红由董事会决定，期末分红由股东大会决定。
ESG
重要课题是SNS「PostPrime」的服务健全性保障（遵守《金融商品交易法》・强化监控体制）。将外籍员工比例设定为人才多样性指标，2025年5月期实际值为32.1%。同时推进女性高管任用・远程办公・弹性工作时间制等举措。
最近更新: 2025年8月28日