治理
设有监事会的公司。董事7名（社外董事2名，指定为独立董事），监事3名（社外监事2名）构成。董事会每年召开12次，并设有经营会议（每年29次）、风险管理委员会（每年4次）作为补充机构，同时采用执行董事制度。会计监事为有限责任朝日集团审计法人（あずさ監査法人）。
风险管理
以社长（代表取締役社长）为委员长的风险管理委员会每年召开4次，对全公司及集团公司的内部控制建设与运行情况进行确认与评估。已建立将重要事项上报经营会议及董事会的体制。同时设立了内部举报制度（企业风险咨询室），受理来自公司内外的咨询与举报。
股东回报
继续采用以配息率50%为目标的业绩联动型分红政策。2026年3月期的年度分红为每股205日元（第2季度末170日元＋期末35日元，股票分割后基准），分红总额1,330百万日元，配息率50.3%。2027年3月期预计年度分红64日元（第2季度末30日元＋期末34日元），计划配息率50.4%。
分红政策
以根据业绩进行利润分配为基本原则，以配息率50%为目标。已于2025年10月1日实施1股分割为5股的股票分割。2026年3月期的年度分红按股票分割后基准计算为每股205日元（第2季度末170日元＋期末35日元），分红总额1,330百万日元，配息率50.3%。2027年3月期预计年度分红64日元（第2季度末30日元＋期末34日元），计划配息率50.4%。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司披露了Scope1、Scope2排放量（2026年3月期合计1,594t-CO2e），并认识到可再生能源、节能屋顶材料等方面的商机。在人力资本方面，公司完善了推动多元化及以OJT（在职培训）为核心的人才培养体系，并积极推进综合职女性员工的招聘（2026年4月招聘7名）。同时披露男性育儿休假取得率为46.2%。
最近更新: 2026年6月22日